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我想过,两家公司规模不同,待遇上有一定差距。在薪水方面其实和我现在的没有多大区别,但是,那家公司的老总给了我一个承诺,而且这个承诺还会以有效的法律形式体现出来,就是若我能为公司开拓出更大的市场,我将得到丰厚的薪水以及更高的待遇。综合比较过之后,我觉得暂时退后一步应该能换来将来更多的前进。我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意,她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见,我尊重她是老员工,所以就很耐心地进行沟通,给出合理的解释,可是,她最后竟然会说出这样的话:“既然你都已经决定了,干吗还要听我们的意见?”后来,团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。如果此时有人说,这点儿时间无所谓,那么我要告诉你的是,求职路上的每一秒钟,不是为成功作准备,就是为失败作准备。也许正因为你浪费的这样一个上午,其他公司一份好的工作就与你擦肩而过。欧洲杯下注平台就这样,我买了烟带去,见到客户之后,我听从领导的吩咐,笨拙地抽出第一根烟的时候,对方就笑了:“你平时不怎么抽烟吧?”

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在平时,你的声调不大好,你的语言不大讲究,别人还可以看见你的态度举止和你的面目表情。但在电话里,一切都只有声音,全靠声音表达。所以你必须小心地控制你的声调,让你的声调能够温和地、亲切地、悦耳地传达出你的意思。职场同样如此,如果一招不慎,领导可能不会再给你机会,100件事情,如果99件事情做好了,1件事情未做好,这1件事可能对于某一单位、某一组织或者某个人就是100%的影响。工作中,如果你让顾客在电话里等了太长时间,或者一通电话转了四五个人接听,你就别再妄想留住这位顾客,只能眼睁睁地看着他离你而去。再如,将客户的订单弄丢或是延误交货等,必定会让你的顾客流失。这里面,也许都只是1%的失误而已。这件事,对小新的加薪进程发生了重大影响,领导终于对她的才华及社会活动能力刮目相看,并对她的加薪要求进行了积极考虑,并在最短的时间接纳了。千万别信这种貌似给你带来愉悦感的话,也千万不要相信你眼前看到的。夸张一点说,如果你真的相信了,最后怎么死的你都不知道。

对于职场新人来说,第一次的工作聚餐一定不要推脱,因为这可能是领导想要帮助你融入团队的善意安排,顺便让大家认识你,方便你以后更好地开展工作,如果这种情况下推掉安排,会辜负领导的一片好意,也让同事觉得你刚来公司就特立独行,对以后的沟通可能会造成一定的困扰。就这样过了半年时间,我通过自己的实力,被提拔为设计部的主任助理,能独立承担很多重要的设计工作了。而很多在公司工作多年的老同事,至今还安安稳稳地在“原地踏步”。为不熟悉情况的领导收集信息,提供情况,当好参谋,出好主意。养成勤于思考的习惯,把有用的、急需的信息情况和深思熟虑的想法、建议提供给领导。嘴巴要少用意味着不了解新领导的禁忌前,说话必须保持谨慎,克服随意性,同样的话别人可以说你不能说,同样的事别人议得你议不得,以免有人加以议论、猜测和传播,造成一些不良影响。不论什么原因,如果问题确实出在自己身上,那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误,以求得领导的理解。在这个问题上,你大可不必有太多顾虑,觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥,因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现,并希望有机会进行改正。

上周末的时候,领导说这周会找个时间聚餐,我其实心里不想参加,聚餐的人毕竟都是同事,又不是朋友,我的闺密小刘就和我讲,上次她们吃工作餐,领导说点个鱼吧,小刘那天特别想吃松鼠桂鱼,但是她的快嘴同事小丁立即就说“水煮鱼”,小刘心想,凭什么听小丁的,于是就当场反对,提议吃松鼠桂鱼,结果,同事们也分成了两拨,闹得挺僵,直到领导的脸色不好看了,小刘最后认同了水煮鱼的提议,但是一直对小丁心存芥蒂,两个人的关系从这次聚餐开始就不那么愉快了。听完这个故事,我还是疑惑不解,大哥说:你永远不知道你要面对什么样的领导,工作中会出现哪些问题,但是一个正确的心态就是做对所有事情的基石。欧洲杯下注平台由于事情比较重要,我比较兴奋,不到10点就打了过去,结果他还没处理完,让我5分钟后再打。我便去外面走走,结果一走,十几分钟就过去了,再打过去的时候已经10点10分了。没想到电话拿起,听到的就是拒绝的声音,对方接到电话后很生气:“不是跟你说好10点钟的时候打过来吗?我现在在机场,要到上海开几天会,待会儿飞机就要起飞了,要不等我回来后再说吧。”

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